Salario mínimo 2027: conozca cuándo debe definirse, qué pasa si no hay acuerdo y por qué el 15 y el 30 de diciembre son fechas clave.
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A corte del 5 de octubre de 2026, todavía no existe una cifra oficial para el salario mínimo de 2027. La discusión ya comenzó entre Gobierno, empresarios y trabajadores, pero la fecha clave establecida por la ley para que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales intente llegar a un acuerdo es el 15 de diciembre de 2026.
Si no se alcanza un consenso, el proceso continúa y el Gobierno Nacional tiene como fecha máxima el 30 de diciembre de 2026 para fijar el salario mínimo mediante decreto, de acuerdo con los parámetros establecidos en la Ley 278 de 1996.
Ya comenzó la discusión del salario mínimo para 2027
El proceso para definir el salario mínimo que regirá desde el 1 de enero de 2027 ya entró en su primera etapa.
El pasado 1 de octubre de 2026 se realizó una sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con participación del Gobierno, representantes de los trabajadores, empresarios y organizaciones de pensionados.
En esta primera reunión se acordó avanzar en una mesa técnica y jurídica para revisar diferentes disposiciones laborales y recoger las observaciones de los sectores participantes.
Por ahora, no se ha definido oficialmente el porcentaje de aumento del salario mínimo para 2027. Las cifras que circulen como posibles incrementos deben entenderse como proyecciones o escenarios mientras no exista una propuesta formal y un acuerdo de la Comisión.
¿Cuál es la fecha límite para definir el salario mínimo de 2027?
Aquí es importante diferenciar dos fechas.
15 de diciembre: plazo para la concertación
El artículo 8 de la Ley 278 de 1996 establece que la Comisión debe decidir sobre la fijación del salario mínimo a más tardar el 15 de diciembre.
La norma también contempla que, si no hay consenso, las partes que estén en desacuerdo deben presentar por escrito las razones de su posición dentro de las 48 horas siguientes. Posteriormente se deben estudiar esas salvedades y continuar la búsqueda de un acuerdo.
Por eso, el 15 de diciembre es la fecha clave para saber si Gobierno, trabajadores y empresarios logran concertar el aumento.
30 de diciembre: fecha máxima para fijarlo si no hay acuerdo
Si definitivamente no se logra consenso, la misma Ley 278 establece que el Gobierno Nacional deberá determinar el salario mínimo a más tardar el 30 de diciembre.
En ese escenario, la decisión debe considerar, entre otros elementos, la meta de inflación, la productividad, la participación de los salarios en el ingreso nacional, el crecimiento del PIB y el IPC.
Esto significa que no es correcto afirmar que si la mesa no llega a un acuerdo el 15 de diciembre queda sin definir el salario mínimo. La legislación contempla una etapa posterior y permite que el Gobierno lo establezca antes de finalizar diciembre.
Estas son las próximas fechas de la negociación
Además del plazo legal de diciembre, ya existe una hoja de ruta para las próximas semanas.
| Fecha | Qué está previsto |
|---|---|
| 9 de octubre de 2026 | Plazo para presentar comentarios y observaciones sobre las disposiciones laborales revisadas |
| 13 de octubre de 2026 | Nueva reunión de la Comisión para continuar el diálogo |
| 15 de diciembre de 2026 | Fecha máxima para que la Comisión decida sobre el salario mínimo mediante concertación |
| 30 de diciembre de 2026 | Fecha máxima para que el Gobierno determine el salario si no se logra consenso |
| 1 de enero de 2027 | Entrada en vigencia del salario mínimo que se establezca para 2027 |
Las fechas de octubre corresponden a la ruta de trabajo acordada en la primera sesión de la Comisión, mientras que las de diciembre están relacionadas directamente con el procedimiento establecido en la Ley 278 de 1996.
¿Qué pasará si no hay acuerdo entre las partes?
La falta de consenso no significa que el país quede sin salario mínimo definido para 2027.
El procedimiento legal contempla que, después de agotarse la etapa de concertación, el Gobierno pueda establecerlo mediante decreto antes del 30 de diciembre.
Además, la fijación gubernamental no puede hacerse de manera arbitraria. La normativa establece los factores económicos que deben ser considerados y la jurisprudencia ha señalado la obligación de motivar la decisión.
Por esta razón, durante diciembre será especialmente importante conocer no solamente el porcentaje que proponga cada sector, sino también los argumentos económicos utilizados para respaldar sus posiciones.
¿Ya se sabe cuánto aumentará el salario mínimo en 2027?
No.
A la fecha de publicación de este artículo, no existe un valor oficial del salario mínimo para 2027 ni un porcentaje de aumento concertado.
La primera sesión de la Comisión realizada el 1 de octubre abrió el camino para la discusión, pero todavía no definió la cifra que recibirán los trabajadores desde enero.
Por ello, cualquier publicación que presente actualmente una cifra determinada como el salario mínimo definitivo de 2027 debe tomarse con precaución, especialmente si no está respaldada por una decisión oficial.
¿Por qué esta negociación es importante para los trabajadores?
El salario mínimo no solamente determina el ingreso básico de quienes reciben esta remuneración. También puede tener efectos sobre diferentes obligaciones, costos y valores que están vinculados legalmente al salario mínimo.
Por eso, la discusión interesa tanto a trabajadores como a empleadores y hogares que necesitan conocer cuánto podría cambiar su ingreso o sus costos durante 2027.
Sin embargo, todavía es prematuro establecer cuál será el resultado final.
Lo confirmado hasta ahora
- La negociación para el salario mínimo de 2027 ya comenzó.
- La primera sesión de la Comisión se realizó el 1 de octubre de 2026.
- Los sectores podrán presentar observaciones hasta el 9 de octubre.
- La Comisión volverá a reunirse el 13 de octubre.
- El 15 de diciembre es el plazo legal para que la Comisión intente definir el salario mínimo mediante concertación.
- Si no hay consenso, el Gobierno tiene hasta el 30 de diciembre para fijarlo.
- Todavía no existe una cifra oficial para el salario mínimo de 2027.
- El nuevo valor deberá regir desde el 1 de enero de 2027.
¿Dónde consultar información oficial?
Para evitar confusiones con cifras o supuestas propuestas que todavía no han sido aprobadas, los ciudadanos pueden consultar directamente la información publicada por las entidades oficiales y la normativa vigente.
Norma principal: la Ley 278 de 1996 establece el procedimiento y los plazos para la concertación del salario mínimo.
Consultar la Ley 278 de 1996 – Gestor Normativo de Función Pública
También es recomendable consultar las comunicaciones del Ministerio del Trabajo, entidad que participa en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
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Fuentes oficiales
- Ley 278 de 1996 – Función Pública: establece el procedimiento de concertación y los plazos del 15 y 30 de diciembre.
- Ley 278 de 1996 – Ministerio de Salud / documento normativo: reproduce las disposiciones legales sobre la fijación del salario mínimo.
- Normativa sobre salario mínimo – Ministerio de Relaciones Exteriores: recoge el procedimiento establecido en la Ley 278.
- Ministerio del Trabajo: las fechas de octubre corresponden a la ruta anunciada para la Comisión de Concertación; la información fue reportada tras la sesión del 1 de octubre de 2026.
