Conozca cuándo se paga la prima de diciembre de 2026 en Colombia, quiénes tienen derecho, cómo calcular el valor y qué hacer si no se la pagan.
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En diciembre, miles de trabajadores en Colombia esperan recibir un ingreso adicional para cubrir los gastos de Navidad, las compras de fin de año y otras obligaciones familiares. Sin embargo, es importante conocer cuándo debe pagarse esta prestación, quiénes tienen derecho a recibirla y cómo calcular el valor correspondiente.
Para 2026, las fechas de pago dependen del tipo de prestación laboral. Los trabajadores del sector privado tienen derecho a la prima de servicios de diciembre, mientras que los empleados públicos y trabajadores oficiales pueden recibir la prima de Navidad, de acuerdo con el régimen laboral que les corresponda.
Las dos prestaciones tienen reglas diferentes, por lo que conviene identificar cuál aplica en cada caso antes de hacer cuentas.
¿Hasta cuándo se paga la prima de diciembre de 2026?
Los trabajadores del sector privado vinculados mediante una relación laboral tienen derecho a recibir la segunda mitad de la prima de servicios a más tardar el 20 de diciembre de 2026, de acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
Esta prestación equivale a 30 días de salario por año, distribuidos en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. Si la persona trabajó solamente una parte del semestre, tiene derecho al reconocimiento proporcional del tiempo laborado.
Por su parte, la prima de Navidad de los empleados públicos y trabajadores oficiales tiene, como regla general, un plazo diferente: debe pagarse durante la primera quincena de diciembre, conforme al artículo 32 del Decreto Ley 1045 de 1978, sin perjuicio de las normas especiales aplicables a determinados servidores.
Por eso, antes de calcular la fecha de pago, es importante revisar si se trata de una prima de servicios del sector privado o de una prima de Navidad del sector público.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de diciembre?
Trabajadores del sector privado
Tienen derecho a la prima de servicios las personas que mantienen una relación laboral dependiente y cumplen las condiciones legales para recibir esta prestación.
Esto incluye, entre otros:
- Trabajadores con contrato laboral a término indefinido.
- Personas vinculadas mediante contrato a término fijo.
- Trabajadores domésticos.
- Personas que trabajan por días o en fincas, cuando existe una relación laboral dependiente.
No es necesario haber trabajado el semestre completo para tener derecho a la prima. Cuando el vínculo laboral comenzó después del inicio del periodo o terminó antes de finalizarlo, el pago se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
Empleados públicos y trabajadores oficiales
Los empleados públicos y trabajadores oficiales pueden tener derecho a la prima de Navidad conforme a las disposiciones que regulan su vinculación.
Por regla general, esta prestación equivale a un mes de salario y se liquida teniendo en cuenta los factores salariales previstos en las normas correspondientes. Si la persona no trabajó durante todo el año, puede recibir el valor proporcional que corresponda.
¿Cómo calcular la prima de servicios de diciembre de 2026?
Para calcular la prima de servicios del sector privado, se puede utilizar una fórmula general que permite estimar el valor que corresponde al trabajador.
Fórmula de cálculo
{Prima}={Salario base)x{Días trabajados) /{360}
El salario base debe incluir los conceptos que legalmente correspondan para la liquidación, como el auxilio de transporte cuando aplique.
Para el pago de diciembre, normalmente se toma el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, teniendo en cuenta los días que correspondan según la situación laboral.
Ejemplo: si un trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000, recibe un auxilio de transporte que legalmente debe incluirse de $200.000 y trabajó el semestre completo, el cálculo ilustrativo sería:
- Salario base para el ejemplo: $2.200.000.
- Días liquidados: 180.
- Operación: $2.200.000 × 180 ÷ 360.
- Prima estimada: $1.100.000.
Las cifras anteriores son únicamente un ejemplo matemático, no los valores oficiales del salario mínimo ni del auxilio de transporte de 2026.
El resultado definitivo depende de los conceptos salariales aplicables, el tiempo trabajado y las condiciones particulares del contrato. Cuando existe salario variable, deben revisarse las reglas de liquidación correspondientes.
¿Qué pasa si el trabajador no laboró todo el semestre?
La persona no pierde automáticamente el derecho a la prima por haber trabajado menos de seis meses.
Si ingresó a la empresa durante el semestre, la prestación se calcula proporcionalmente al tiempo laborado. Lo mismo puede ocurrir cuando termina el contrato antes de la fecha ordinaria de pago, pues las prestaciones causadas deben incluirse en la liquidación laboral que corresponda.
Por ejemplo, si un trabajador laboró tres meses y su salario base mensual para la prima fue de $2.000.000, una estimación para 90 días
En este ejemplo, el valor estimado sería de $500.000, sujeto a la liquidación real de la relación laboral.
¿Qué hacer si no pagan la prima en la fecha correspondiente?
Si el empleador no paga la prima de servicios dentro del plazo legal, el trabajador puede seguir estos pasos:
- Consultar con el área de nómina: solicitar información sobre la fecha y el valor de la prestación.
- Revisar la liquidación: verificar el salario base, el periodo reconocido y los días utilizados para el cálculo.
- Solicitar el pago por escrito: conservar la comunicación y los comprobantes relacionados con la prestación.
- Acudir al Ministerio del Trabajo: si no obtiene una solución, puede buscar orientación sobre las alternativas disponibles para reclamar el pago.
El Ministerio de Justicia también explica las opciones que tienen los trabajadores cuando no les reconocen o pagan las prestaciones laborales.
Se recomienda conservar el contrato laboral, los desprendibles de nómina y cualquier comunicación con el empleador que pueda servir para aclarar la situación.
Preguntas frecuentes sobre la prima de diciembre de 2026
¿La prima se paga obligatoriamente antes de Navidad?
Para los trabajadores del sector privado, la segunda cuota de la prima de servicios debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. En el caso de la prima de Navidad de los empleados públicos, la regla general establece el pago durante la primera quincena de diciembre, sujeto a las disposiciones aplicables.
¿Las personas que trabajan por días tienen derecho a la prima?
Sí. Los trabajadores domésticos y otras personas que trabajan por días pueden tener derecho a esta prestación cuando existe una relación laboral dependiente. El reconocimiento se realiza proporcionalmente al tiempo trabajado y a las condiciones de la vinculación.
¿La prima de diciembre es igual para todos los trabajadores?
No. El valor depende del salario base, el periodo laborado y los conceptos que deban incluirse en la liquidación. Además, la prima de servicios del sector privado tiene reglas diferentes de la prima de Navidad del sector público.
¿Los contratistas por prestación de servicios reciben prima?
En principio, un contrato de prestación de servicios auténtico no genera automáticamente el derecho a la prima de servicios, porque no corresponde a una relación laboral dependiente. Si en la práctica existen elementos que puedan configurar una relación laboral, la situación debe analizarse de acuerdo con las circunstancias reales.
Fuentes oficiales para consultar
- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 306 — Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Ley 1788 de 2016 — reconocimiento de la prima de servicios a trabajadores domésticos.
- Prima de Navidad y prima de servicios — Función Pública.
- ¿Qué es la prima de servicios y qué hacer si no se reconoce o paga? — Ministerio de Justicia
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