El Ministerio del Trabajo derogó 11 circulares expedidas durante el Gobierno Petro. Conozca qué temas abordaban y qué cambia para los trabajadores.
El Ministerio del Trabajo dejó sin efectos 11 circulares expedidas durante el Gobierno de Gustavo Petro. Los documentos abordaban temas como horas extras, trabajo doméstico, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical y plataformas digitales.
El Ministerio del Trabajo tomó una decisión que genera debate entre trabajadores, sindicatos y empleadores en Colombia. Mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, la entidad derogó y dejó sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026 durante la administración anterior.
La medida fue adoptada por la nueva administración del Ministerio del Trabajo, encabezada por Natalia Eugenia López Fuentes, después de una revisión jurídica y de técnica normativa de los documentos.
Según explicó la cartera, algunas de estas circulares habrían establecido obligaciones, procedimientos o criterios que excedían el alcance que puede tener una circular administrativa.
¿Qué circulares fueron derogadas?
Entre los documentos que quedaron sin efectos se encuentran 11 circulares relacionadas con diferentes asuntos laborales:
- Circular Externa 0101 de 2025: abordaba aspectos como jornada máxima, horas extras, trabajo doméstico, descanso obligatorio y remuneración a destajo.
- Circular Interna 0120 de 2025: relacionada con trámites de trabajadores cobijados por estabilidad laboral u ocupacional reforzada.
- Circular 0031 de 2026: relacionada con cuidado y equidad de género en el ámbito laboral.
- Circular Externa 0032 de 2026: trataba sobre libertades y permisos sindicales y acuerdos colectivos.
- Circular 0040 de 2026: relacionada con jornada laboral, horas extras y trabajo suplementario en el sector de vigilancia privada.
- Circular 0048 de 2026: abordaba aspectos del procedimiento disciplinario para la terminación de contratos con justa causa.
- Circular Interna 0049 de 2026: relacionada con autorizaciones para terminar vínculos laborales de personas con estabilidad laboral reforzada.
- Circular 0057 de 2026: relacionada con la aplicación de la reforma laboral.
- Circular 0086 de 2026: relacionada con la inspección del trabajo de personas que realizan domicilios mediante plataformas digitales.
- Circular 0088 de 2026: relacionada con negociación sindical, pliego único de solicitudes y comisión negociadora.
- Circular 0089 de 2026: relacionada con la inspección del trabajo doméstico remunerado.
¿Los trabajadores pierden sus derechos laborales?
Este es uno de los puntos más importantes de la decisión.
La derogatoria de estas circulares no significa, por sí sola, que desaparezcan los derechos laborales establecidos en la Constitución, las leyes o los reglamentos vigentes.
El propio Ministerio explicó que las circulares son instrumentos administrativos que pueden orientar e impartir instrucciones, pero no deben convertirse en una fuente autónoma para crear obligaciones jurídicas que requieran respaldo legal.
Por esa razón, es importante diferenciar entre derogar una circular y eliminar un derecho laboral. La Resolución 2708 deja sin efectos los lineamientos contenidos en esos documentos, pero no deroga por sí misma las leyes laborales que reconocen derechos a los trabajadores.
Además, el Ministerio señaló que la decisión opera hacia el futuro y no implica automáticamente la nulidad de las actuaciones administrativas o decisiones adoptadas mientras las circulares estuvieron vigentes.
¿Por qué el Gobierno tomó esta decisión?
El Ministerio del Trabajo argumentó que la revisión encontró problemas relacionados con la competencia, la reserva de ley, el debido proceso, la interpretación jurídica y la técnica normativa.
La cartera busca que las obligaciones, procedimientos y actuaciones en materia laboral tengan un fundamento claro en la Constitución, la ley, los reglamentos y la jurisprudencia aplicable.
En algunos casos, según la explicación oficial, las circulares podían mezclar recomendaciones con disposiciones que se presentaban como obligatorias o establecer procedimientos y exigencias que requerían una norma de mayor jerarquía.
¿Qué pasa ahora con temas como horas extras, trabajo doméstico y vigilancia?
La derogatoria genera especial interés para trabajadores de sectores como vigilancia privada, trabajo doméstico y plataformas digitales, debido a que varias de las circulares contenían instrucciones específicas para estos casos.
Sin embargo, esto no significa que desde ahora desaparezcan automáticamente las normas que regulan las horas extras, la jornada laboral, el trabajo doméstico o los demás derechos laborales.
La situación debe analizarse de acuerdo con las normas que continúen vigentes y con los nuevos lineamientos que pueda expedir el Ministerio del Trabajo.
De hecho, la cartera indicó que sus dependencias deberán identificar las necesidades regulatorias y operativas derivadas de la decisión y elaborar nuevos instrumentos jurídicos cuando sean necesarios.
Una decisión que genera posiciones enfrentadas
La decisión ha provocado reacciones diferentes.
Mientras el Gobierno sostiene que se trata de un proceso de depuración normativa y fortalecimiento de la seguridad jurídica, sectores sindicales han expresado preocupación porque consideran que algunas de las medidas derogadas contribuían a reforzar la protección de los trabajadores.
Por su parte, sectores empresariales han respaldado la decisión al considerar que algunas circulares imponían controles o cargas que, en su opinión, no tenían suficiente respaldo jurídico.
Por ahora, el punto central es que las 11 circulares quedaron sin efectos hacia el futuro, mientras el Ministerio revisa cómo deben regularse los diferentes asuntos laborales mediante los instrumentos jurídicos correspondientes.
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores?
Los trabajadores no deberían interpretar la derogatoria de las circulares como una eliminación automática de sus derechos.
Para conocer qué derechos continúan vigentes, es necesario revisar la legislación laboral aplicable a cada situación concreta. La jornada laboral, las horas extras, el descanso, la remuneración, la estabilidad laboral y las garantías sindicales tienen diferentes fuentes normativas y no dependen exclusivamente de una circular del Ministerio.
Por eso, ante un conflicto laboral, es recomendable revisar la norma específica que regula el caso y, cuando sea necesario, acudir a asesoría jurídica o a las autoridades laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas circulares derogó el Ministerio del Trabajo?
Fueron 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026.
¿Con qué documento fueron derogadas?
La decisión quedó establecida mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026.
¿Se eliminaron los derechos laborales de los trabajadores?
No debe afirmarse que los derechos laborales hayan sido eliminados por la derogatoria de las circulares. La medida deja sin efectos los lineamientos contenidos en esos documentos, mientras los derechos establecidos directamente en la Constitución, las leyes y demás normas vigentes continúan teniendo su propio fundamento jurídico.
¿Qué temas estaban incluidos en las circulares?
Entre otros, jornada laboral, horas extras, trabajo doméstico, vigilancia privada, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, negociación colectiva y trabajadores de plataformas digitales.
¿La decisión afecta actuaciones realizadas cuando las circulares estaban vigentes?
Según la información divulgada sobre la Resolución 2708, la medida opera hacia el futuro y no implica automáticamente la nulidad de actuaciones administrativas o decisiones adoptadas durante la vigencia de las circulares.
Fuente: Ministerio del Trabajo, Resolución 2708 de 2026.
